Chiều ngày 6/7/2023, tại trụ sở Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP (kèo nhà cái w88) đã diễn ra lễ ký hợp đồng xây dựng phần mềm quản lý nhân sự giữa kèo nhà cái w88 với Công ty CP Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân.
Lế ký kết hợp đồng giữakèo nhà cái w88với Công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân để thực hiện gói thầu “Xây dựngphần mềm quản lý nhân sự” thuộc dự án “Trang bị mua sắm phần mềm văn phòng điện tử, phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm quản lý dữ liệu số và số hóa tài liệu” đã diễn ra trong không khí trang trọng và vui vẻ.
Với quyết tâmchuyển đổi sốtoàn diện nhằm nâng cao hiệu quả điều hành doanh nghiệp, kèo nhà cái w88 đã xây dựng lộ trình chuyển đổi số giai đoạn 2022-2025. Ban lãnh đạo kèo nhà cái w88 đã triển khai đồng bộ các giải pháp từ đầu tư hạ tầng công nghệ cho đến xây dựng ứng dụng phần mềm, trong đó ban lãnh đạo kèo nhà cái w88 xác định phần mềm quản lý nhân sự là một trong những dự án quan trọng nhằm nâng cao hơn nữa việc quản trị nguồn nhân lực.
Phát biểu tại buổi lễ, ông Phạm Công Thảo – Thành viên HĐQT, Phó Tổng giám đốc kèo nhà cái w88 cho rằng: “Công tác nhân sự luôn rất quan trọng đối với bất kỳ đơn vị nào, đặc biệt với kèo nhà cái w88. Từ khi ra đời đến nay, kèo nhà cái w88 luôn có sự quan tâm đặc biệt tới công tác này, tuy nhiên, phải thừa nhận kèo nhà cái w88 mới chỉ ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự trên các mảng giấy tờ, văn bản, những mảng quan trọng khác vẫn chưa có công cụ để làm cho thật chuyên nghiệp và hiện đại".
Ông Thảo khẳng định thêm: "Do vậy, chúng ta cần hoàn thiện và đây chính là thời điểm. Thông qua phần mềm quản lý nhân sự được ký kết xây dựng ngày hôm nay với Công ty CP Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân, chúng ta sẽ có công cụ để quản lý con người xuyên suốt cả một hành trình từ khi đặt chân vào đơn vị cho đến khi nghỉ, hưởng lương, chế độ bảo hiểm…. “
Hợp đồng triển khai phần mềm quản lý nhân sự là một bước quan trọng trong hành trình chuyển đổi số toàn diện của kèo nhà cái w88. Hợp đồng này không chỉ đánh dấu sự hợp tác đáng kể giữa hai bên mà còn mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho Tổng Công ty, bao gồm quản lý nhân sự hiệu quả hơn, tối ưu hóa quá trình làm việc, cải thiện trải nghiệm của nhân viên và nâng cao năng suất làm việc.
