Sự kiện nhằm trang bị thêm kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn và nhân viên phụ trách công nhà cái w88 DCCS EVNGENCO2 cập nhật các quy định mới, nâng cao nghiệp vụ, tham mưu cho lãnh đạo thực hiện đúng các quy định về DCCS tại nơi làm việc.
Ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trực tiếp chia sẻ và truyền đạt cùng với hơn 80 cán bộ công đoàn, lãnh đạo và nhân viên phụ trách công tác DCCS của EVNGENCO2 và các đơn vị. Ngoài ra, nhà cái w88 nghị tập huấn còn mở rộng đến cácnhà cái w88 bộ phận, Tổ nhà cái w88, Ban thanh tra nhân dân các đơn vị thông qua hệ thống Zoom meeting.
Tham dự buổi tập huấn, các đại biểu đã được thông tin, chia sẻ, thảo luận phổ biến các nội dung liên quan như: Phổ biến Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày 11/11/2021 củaTổng Liên đoàn Lao động Việt Namvề nhà cái w88 tham gia đối thoại và Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, các nội dung có liên quan về xây dựngthỏa ước lao động tập thểvà thực hiện Quy chế dân chủ, một số điểm mới và các quy định có liên quan đến tình hình lao động,Bộ luật lao động,…
Phát biểu tại nhà cái w88 nghị tập huấn, Ông Nguyễn Duy Lăng – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cho biết việc xây dựng và thực hiệnquy chế dân chủ ở cơ sởlà những nhiệm vụ quan trọng thường xuyên, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, đưa công nhà cái w88 lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở vào nề nếp.
Theo ông Lăng các đơn vị cần gắn chặt việc thực hiện quy chế dân chủ với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, từng mặt công tác và trách nhiệm của từng cá nhân; từ đó tạo thêm động lực thúc đẩy thực hiện các nhiệm vụ kinh tế, văn hoá xã nhà cái w88 và an ninh năng lượng, quốc phòng; Đồng thời, chỉ đạo các cán bộ công nhân viên tham dự thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả nhất những kiến thức đã học.
Qua nhà cái w88 nghị Công đoànEVNGENCO2muốn hướng tới sự chuyển biến mạnh mẽ các cấp nhà cái w88, nhất là ở nhà cái w88 cơ sở trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể và góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động cũng như xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
